RECRUIT

採用情報

2023年4月採用
大学院卒・大卒・高専卒
募集要項

応募資格

大学院卒・大卒・高専卒

募集職種

半導体エンジニア  >詳しい職種紹介はこちら

対象学部・学科

【理工系】
工学部(電気・電子・化学・機械・物理・情報システムなど)
理学部(数学科、物理学科、化学科、生物学科(生命科学科)、地球科学科など)

待 遇

初任給

初任給【2021年4月入社者 初任給実績】 
※各年4月本給は同年3月に確定
大学院(修士)卒 242,000円、大学卒 218,000円、高専卒 193,000円
その他手当:通勤手当、時間外勤務手当など

昇給・賞与

昇給年1回、賞与年2回

勤務時間

8:30~17:15 実働8時間 休憩45分(フレックスタイム勤務あり)

勤務地

本社・魚津サイト:富山県魚津市 >アクセス
砺波サイト:富山県砺波市 >アクセス
新井サイト:新潟県妙高市 >アクセス
京都オフィス 京都府長岡京市 >アクセス

休日休暇

年間休日125日(2021年度)完全週休2日制(土日)、祝日、GW、夏季休暇 年末年始休暇あり、
年次有給休暇 20日(初年度18日)

社会保険/福利厚生等

雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険/財産形成制度/確定拠出年金/住居費補助制度

採用スケジュール

STEP 1

プレエントリー

マイナビ2023

当社ウェブサイトより求人情報を公開します。マイナビ(外部サイト)よりエントリーください。

2022年3月1日~情報公開

STEP 2

会社説明会

プレエントリーいただきました学生の方全員に当社採用部門より会社説明会のご案内をいたします。

2022年3月1日~受付開始
日程・会場:WEB会社説明会実施中※エントリー頂いた方へ随時ご案内しております。

STEP 3

本エントリー
(書類提出)

履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書をご提出いただきます。ご提出いただきました時点で本エントリーとなります。(*成績証明書、卒業見込み証明書は後日提出可)

最終締切:2022年6月1日

STEP 4

適性検査受験

WEB受験です。書類選考通過した方へ順次マイナビを通じてご案内します。

STEP 5

個人面接
(1~2次)

別途ご案内します日時、会場で1~2次個人面接を行います。

STEP 6

内定

選考結果より内定のご連絡をいたします。

よくあるご質問

会社見学(工場見学)は
できますか。

個別の会社見学(工場見学)のご要望は、受け付けておりません。
当社で開催する会社説明会では、会社見学(工場見学)をプログラム内に用意しております。
開催はマイナビ就職情報サイトの当社ページでお知らせいたします。是非ご参加ください。

会社説明会のスケジュールを
教えて下さい。

マイナビ就職情報サイトの当社ページでご紹介しております。ご確認ください。

新卒採用の応募方法を
教えてください。

当社ウェブサイト採用サイト及びマイナビ就職情報サイトの当社ページで情報公開しております。

採用選考はどの様に
行われるのですか。

エントリーシート、適性検査、面接となります。
面接では、受験者の専攻内容に合わせて研究内容や専門性について確認させていただきます。

学生時代に半導体工学を
専攻していないのですが、
大丈夫でしょうか。

問題はありません。
半導体工学を専攻していなかった方も、様々なフィールドで活躍しています。

入社後に自分自身のスキルアップを図る研修制度はありますか。

階層別・職能別・目的別テーマの3軸の研修プログラムで社員のスキルアップを支援しています。

有給休暇の取得率は
どのくらいですか?

入社1年目は18日付与され、2年目以降は20日付与されます。
2020年度の有給休暇取得率は72.5%で7割を超えています。

勤務地や職種は
希望できますか。

面接時に希望勤務地および職種を確認いたしますが、本人の適性・能力・配属先職場の要望を勘案して弊社にて決定させて頂きます。

既卒者の応募はできますか?

卒業から2年目までを新卒者(第二新卒)として受け付けております。3年目以降は、キャリア採用となりますので当社ウェブサイトのキャリア採用ページをご確認の上ご応募ください。

お問い合わせ

TPSCo
人事・総務部 採用担当
倉田(直通)080-4603-3658

エントリーはこちらから

マイナビ2023

人材育成への取り組み

半世紀、半導体を作り続けてきた
経験と技術力で、
あなたを一からプロへと育てます。

TPSCoには個人の能力を高めるためのプログラムが多数用意されています。
充実した教育制度に加え、チャレンジ&コミュニケーションプログラム、社内アワードなどモチベーションを上げる制度も多く、グローバルで活躍できる人材を育てる土壌があります。
日本企業と外資系企業、両方のいいところを持った私たちが、新たな仲間を大切にサポートします。

求める人物像

TPSCoでは、「自己実現と会社の成長を共に成し遂げていく情熱をもった人材」を求め、目指すべき社員像としています。
その実現のため、5つのコア能力を重視し、社員指導と人材育成の上位概念として取組んでいます。

挑戦心

実現したい夢・志を持ち、高い目標へ挑戦し続けていく人

自己改革

社会の変化・技術の進歩に対応し、絶えず自己革新できる人

専門性

常に好奇心を持ち、専門分野を突き詰める人

協調性

目標を共有し、ともに力を合わせ成果を最大化できる人

多様性

異なる文化、価値観を尊重し、一歩踏み込んだコミュニケーションができる人

これらの能力をもつ人こそが、
グローバルで戦う会社のコア人材となる
社員と考えています。

新入社員研修
(入社~2年目)

入社から2年目までを社会人・企業人としての基礎づくりの期間と考えています。
学生時代の専攻に関わらず半導体エンジニアとして活躍いただけるように半導体を一から学べる研修制度となっています。
また、導入研修直後から一人一人に職場指導員を配備し、知識とマインド面の双方で育成支援する体制を整えています。

入社研修(Off-JT)

入社時

導入研修

1年目

登用研修

2年目

フォロー
アップ研修

半導体研修(Off-JT &
OJT)

半導体の
基礎研修
プロセス
技術研修

製造
モノづくり
実習

開発・技術
テーマ実習

フォロー
アップ研修

メンター
制度(OJT)

育成支援(配属前:
人事部門
相談員)

育成支援(配属後:職場指導員)

自己実現研修
(3年目以降)

TPSCoの人材育成研修は、階層別研修、職能別研修、目的別研修の3軸の研修プログラムで社員の能力向上を支援しています。
グローバル企業としてクラス別の英会話研修(初級~上級)が充実し、希望すれば海外勤務制度や社内留学制度を活用して自己実現に向けたスキルアップ・スキルチェンジにも挑戦できます。
また全ての研修プログラムは、時代の変化、社員の要望に合わせてフレキシブルに改善を進め運用しています。

階層別研修
職能別研修
技術・開発

技術職能研修

・半導体製造プロセス
・イメージセンサプロセス
・高度プロセス制御
・解析、分析技術 など

製 造

モノづくり職能研修

・半導体製造プロセス
・設備保全(機械・電気)
・高度プロセス制御
・解析、分析技術 など

スタッフ

スタッフ職能研修

・品質管理
・財務、経理
・ビジネスマナー
・労務管理
・人事制度 など

階層別研修
語 学

英会話研修
(初級~上級)

働き方

多様性推進研修

現場改革

VSM研修
(Value Stream Mapping)

※在宅勤務でもスキルアップが出来る各種eラーニングや社外Webセミナー等も用意しています。

福利厚生

有給休暇

年次有給休暇(20日/年間※1)/ファミリーサポート休暇/チャレンジ休暇(勤続節目)/転勤休暇/慶弔休暇など
※1.年次有給休暇は3月末時点在籍の場合20日付与。入社月により、按分し付与します。

休業

育児休業(通算2年間)/介護休業(通算365日)/チャイルドプラン休業

多様な勤務の仕方

テレワーク(在宅勤務)/ワークライフ&サポート勤務(時短勤務)

評価・コミュニケーション

コミュニケーション・プログラム:(年3回 上司・部下による目標設定・進捗管理・評価)
職場懇談会:月1回 職場単位での懇談会の実施
Coffeeセッション:CEO/COOとの懇談会など

健康経営

社内受診:健康診断・特殊検診/インフルエンザ予防接種/子宮がん検診/乳がん検診
社外受診:前立腺がん検診補助

その他手当 等

育英補助給付金/単身赴任手当/単身赴任帰宅交通費支給 など

住まい

社宅/住居費補助/寮(魚津・新井地区のみ)

その他福利厚生

食堂・売店完備/制服・ロッカー貸与

休暇取得等実績

  • 平均有給休暇
    取得日数

    (2020年度実績)

    13.8

  • 月平均
    所定外労働時間

    (2020年度実績)

    4.4時間

  • 育児休業
    取得者数

    (2020年度実績)

    4

    (女性3名 / 男性1名)

  • 育児休暇
    取得率

    (2020年度実績)

    100%